Привет, друзья!
Жизнь разработчика — это не только код, продумывание архитектуры и тесты. Для начала нужно найти работу. Желательно хорошую и интересную. И задержаться на ней подольше, чтобы вырасти профессионально, вникнуть во все нюансы и ещё больше полюбить то, чем занимаешься.
Поэтому сегодня поговорим на темы вокруг разработки: о мягких навыках, о формате собеседований, о планах развития.
Тема личного развития обсуждалась и на FrontendConf 2021. У вас есть возможность получить доступ ко всем записям прошлогодней конференции, если вы купите билет до 18 сентября (включительно).
Купить билет на FrontendConf 2022
Доклады FrontendConf 2022
Владимир Гриненко и Виталий Харисов из Яндекса приглашают подумать над тем, стоит ли становиться руководителем. Посмотрим на плюсы и минусы, советы, подводные камни и кейсы из жизни разработчиков, руководителей и будущих руководителей.
Разберём:
• как стать руководителем, и зачем им становиться;
• что делать, если вы все-таки уже руководитель;
• как жить, если вы уже давным-давно руководитель;
• какие преимущества есть у разработчика, который в прошлом был руководителем;
• как перестать быть руководителем и нужно ли это.
Андрей Смирнов (X5 Group)расскажет, как проводить высококонверсионные собеседования.
На рынке IT за счет высокой конкуренции за классных разработчиков сложилась уже хорошая традиция не превращать процесс собеседования в компанию в односторонний экзамен, подробно отвечать на вопросы кандидата и стараться не затягивать процесс найма.
На одной из прошлых работ Андрею удалось с помощью буквально нескольких изменений в процессе собеседований увеличить конверсию в принятые офферы в 2.5 раза. Андрей тщательно проанализировал проведённые в компании собеседования, чтобы вывести идеальный процесс найма в компанию. Из доклада узнаем о результатах, которые смог найти Андрей.
Дмитрий Самойлис из компании Кошелёк объяснит,как можно оказаться в роли лида, будучи миддлом. И, правда, какой солдат не мечтает стать генералом?
Роль лида технического или командного всегда манит своей высокой оплатой и властью. Но что скрывается за ширмой и почему лиды так часто «подгорают»? Доклад поможет прочувствовать на себе груз ответственности и понять, насколько это вам подходит.
Анастасия Калашникова поможет участникам понять, что такое план развития, и как его составить. Ведь план развития — это важная составляющая для тех, кто не хочет годами топтаться на одном месте.
На словах всё легко — документ, куда все записал и сделал. Но что писать? Как писать? На FrontendConf 2022 Анастасия расскажет:
• какие планы развития бывают;
• как в их составлении может помочь консультант, психолог, ментор;
• почему в план развития важно вносить Soft Skills;
• и самое важное — как сделать так, чтобы не забросить ведение плана развития.
На выходе будет живой инструмент, который каждый слушатель сможет унести в жизнь.