Кажется, что когда весь отдел состоит из 7 человек, то проблемы с код-ревью появляются редко или не возникают вовсе. Но что, если бизнес решил за короткое время увеличить отдел в 4 раза за полгода? А если еще в это время проходит реструктуризация команд в кросс-функциональные?
Именно с такой ситуацией мы и столкнулись в отделе веб-разработки в Звуке.
В этом докладе я поделюсь нашим решением по улучшению процесса код-ревью во время глобальных изменений. А именно: в хронологическом порядке расскажу, какая проблема у нас изначально была, какие новые проблемы у нас возникали, как мы их решали и почему пришли именно к чат-боту с многочисленными автоматизациями.