Правила осознанной карьеры разработчика Frontend
Практикующий психолог и HR в IT, бизнес-консультант. Проводит тренинги и семинары в сфере IT по проблемам профессионального и личностного развития.
Один из организаторов Devleads — сообщества, которое организовано для общения, обмена опытом и знаниями среди тимлидов и руководителей разработки, а также всех неравнодушных к менеджменту в IT.
При поддержке ребят организовала Психологический PeerLab для IT, целью которого является обсуждение проблем, возникающих в профессиональной деятельности разработчика. 2 высших образования — по психологии и социологии, персональные сертификаты по психологии.
Автор канала по психологии в IT: @psyvit
telegramm: @akpsy
e-mail: akpsyh@gmail.com
канал: @psyvit
Чат сообщества Devleads: https://goo.gl/vcpxhk
Бывает так, что мы буквально обнаруживаем себя на каком-то месте работы, в какой-то роли и не понимаем, как, вообще, попали сюда. Бывает так, что спустя 2-3 года разработки на каком-то языке становится понятно, что выбрал не то направление. Или, например, когда-то согласился быть тимлидом, хотя никогда не было интересно заниматься управлением. Как согласился, почему выбрал такое направление — непонятно.
В своем докладе дам некий чек-лист вопросов к себе, своему руководителю, компании, которые стоит задать, чтобы карьерный и профессиональный рост не расходился с личными ожиданиями. Расскажу, каких результатов можно достичь, если видеть вектор своего развития и строить его самому. Приведу успешные и не очень кейсы из практики.